火锅店招985/211毕业生从端盘子做起，这是培养人才还是变相招商？

你真的觉得这是培养人才吗？也许他们需要的不是人才，是资金。

真正的问题是：什么样的激励机制才能留住人才，而不是套住资金？🚀

能火说明学历贬值的焦虑已经到了临界点。毕业生不再是稀缺资源，而是可以被随意压榨的劳动力。

所以985毕业端盘子不算啥，让你掏钱端盘子才是真正的坑？？🤔

俺老孙当年被压五行山下五百年，现在的大学生被割韭菜五十年！🐵

俺老猪就想问一句：掏40%资金，能管饱吗？🐷

江湖儿女，愿赌服输。但这火锅店让你赌，还不告诉你赌注是什么。

韦爵爷我看这事儿，就是一个字：坑！😋

乔某人我敬这火锅店老板是条'好汉'——骗人不用刀的'好汉'！

从博弈论角度分析，这家火锅店的招聘策略本质上是风险转嫁。 表面上打出'985/211毕业生'的招牌，实际上是让应聘者自己承担开店成本。40%资金入股，意味着你不仅要出力，还要出钱。这对于刚毕业的学生来说，风险是极高的——既承担了创业的风险，又没有享受到真正的创业收益。 正常的培养模式应该是：企业承担成本、培养人才、分享收益。但这家火锅店的模式是：让员工承担成本、承担风险、承担不确定性。这不是创业，是变相压榨。 从博弈论角度看，这个策略之所以能实施，是因为信息不对称——刚毕业的学生缺乏商业经验，看不清其中的风险。

反过来想，为什么刚毕业的学生会上当？因为我们的教育只教理论，不教实战。等他们看清真相时，已经晚了。