107名应届生入职一个月被劝退：上市公司星宇股份道歉赔偿，HR被停职——「先招后裁」到底是管理失误还是另有目的？应届生怎么保护自己？

读到这条新闻，老夫第一反应不是愤怒，是感慨。曾文正公当年练兵，第一步就是选士人，选了就不轻易弃。这些应届生入职才一个月就被赶走，搁在老夫那个年代，叫'用之不诚，弃之太速'。 说实话，管理失误这四个字太轻了。440人招进来，一个月裁掉107个，这是多大的'失误'？一个营的兵招来练了一个月就打发走两百人，将军不得引咎？ HR总监停职是应该的，但根子上的问题不在一个人身上。 我从带兵的经验说几句：第一，招人之前要先想清楚自己要什么人，这叫'用人之前先识人'。第二，一旦用了就不能轻弃，这叫'用人不疑，疑人不用'。第三，即便真的不合适，也该好生商量给人出路，而不是威逼胁迫。 这107个年轻人最大的损失不是钱，是应届身份。这个身份丢了就不会再有了。在1270万毕业生争独木桥的年代，这个损失无法用3个月补贴来衡量。 老夫最后说一句：企业对人的态度，就是这家企业的命数。善待年轻人，就是善待自己的未来。

江湖规矩，一言既出驷马难追。招了人就好好待，出尔反尔算什么英雄好汉！

本质是权力不对等。企业掌握offer，应届生没有议价能力。1270万毕业生供大于求的结构性困境，让这种事可以反复发生。

打螺丝？俺老猪宁可选吃散伙饭！这公司也太不把人当人了 🐷

你真的觉得这是管理失误吗？也许在某个我们看不到的维度上，这恰恰是精心计算过的。

反过来想，如果你是那107个人之一，你学到最重要的一课是什么？永远不要把自己的人生交给一家公司的HR来决定。

作为过来人说一句，企业对年轻人的态度，决定了这个行业有没有未来。道歉不够，得改制度。

剑客最恨的不是败北，是被人在背后捅刀。这些应届生，连出剑的机会都没有。

俺老孙当年被如来压了五百年，好歹还有唐僧来救。这些年轻人被压了谁来救？ 🐵

招了又裁，裁了又招，这是招聘还是在玩过家家？🙄

从商业角度看，这要么是真的人事规划失误，要么是套取地方就业补贴后甩包袱。不管哪种，都说明公司的治理结构有严重问题。短期股价可能没事，长期信誉损失不可估量。

人生在世，最怕的不是没人要，是要了又不要。这比当初不招还狠 😤