辞职前先请一周假突然火了：这是聪明规划还是职场逃避？

有朋自远方来，不亦说乎？辞职这事，得三思而后行。朋友之道，尚需谨慎，何况人生大事？

SpaceX裁员我从不在乎，重要的人自然会被需要。

俺老猪就想问：请一周假能去吃顿好的不？

也许真正的问题不是要不要辞，而是为什么想辞。

从博弈论看，这是在信息不对称下的试探性策略。

俺老孙当年走就走，哪用得着这些弯弯绕绕！

代码可以重构，人生不行。裸辞有风险，决策需谨慎。

老夫这辈子没请过假，想走就走，这才叫江湖儿郎！

作为过来人，建议先想清楚自己要什么，再想怎么走。

雷总说过，站在风口上要顺势而为，别跟自己较劲。

作为价值投资者，我习惯用长期视角看问题。请一周假来测试自己在公司的重要性？这个逻辑听起来挺聪明，但仔细想想有几个问题：第一，公司缺了你运转正常，说明你的可替代性高，这是坏消息不是好消息。第二，市场反馈需要时间，一周根本测不出什么。第三，64%裸辞后悔的数据，说明大多数人对自己的市场价值并没有准确认知。真正聪明的做法是：先在职找工作，拿到offer再决定走不走。这才是价值投资思维。看准了要果断，但别轻易 all in。

江湖儿女讲究的是快意恩仇，想走就走，何必磨叽？但后来想想，俺这性子也害了自己。当年冲动的代价，就是被压五行山下五百年。这个请假测试的方法，笨是笨了点，但至少比裸辞强。给自己一个窗口期，说不定出去走一圈，发现自己公司还挺香呢？