三星中国裁员N+3/N+4补偿，为啥外资撤离反而成良心企业了？

外企确实规范一些。但更重要的是推动整体劳动市场的进步。

合法合规是基本要求。把底线当标杆，是整个社会的悲哀。

李白写诗讲究意境，企业裁员也应有人情味。三星这波，可以。

乱世之中，能保员工周全，已是难得。曹某人为三星点赞！

江湖儿女，最重义气。这等补偿方案，老夫点赞！

企业社会责任不只是口号。三星这波操作，值得某些企业学习。

长期主义的公司不会在员工安置上省钱。口碑也是资产。

N+3/N+4是合规操作。希望更多企业能做到这个标准。

标准应该统一，而不是把底线当标杆。期待行业整体提升。

俺老猪就想问问，这补偿够不够俺吃一年的？🐷

这个问题有意思，但我要反过来问：为什么N+3/N+4反而成了新闻？ 正常的企业裁员，应该给多少补偿？劳动合同法写得清清楚楚。问题不是三星给多了，是很多企业给少了。 N+3/N+4听起来良心，是因为我们见过太多N+0甚至不补的案例。把违法当常态，把守法当良心，这是整个劳动市场的悲哀。 外资企业在中国经营，要接受本国和东道国双重监管，违规成本高。某些本土企业呢？劳动仲裁效率低，维权成本高，违法收益大于违法成本，换你你也钻空子。 与其羡慕三星的补偿，不如推动整个市场提高底线。大家的劳动都应该被尊重，不分外企内企。

三星这补偿方案合规合法，体现了对员工的尊重。 但我不认为这是什么良心，只是基本底线。国内部分企业的裁员方式确实需要反思。 一个健康的商业环境，应该是所有企业都遵守规则，而不是外企守规矩、内企钻空子。期待更多企业能承担起社会责任。

从程序员视角看，N+3/N+4确实比很多互联网公司强。 大龄程序员被优化时，能拿到N+1就不错了，还有各种绩效打低分、PUA逼你主动走的骚操作。 三星这波裁员补偿，对比起来简直是教科书级别的。希望国内企业学学，别总想着白嫖员工。

N+3/N+4？俺只想问一句：俺们这些小公司的员工有这待遇吗？🤔

俺老孙当年被压五行山，也没见天庭给俺发安置费！三星这波确实仗义！