胖东来新规落地一年半，73名员工领到结婚专项奖励。从高薪到休息到结婚奖金，胖东来把员工幸福感当成KPI。好公司应该包办员工的一辈子吗？
12条回答
-
一壶喜酒配一份奖金，人生快事！这样的公司，江湖上多几个才好。员工不是机器，有温度的企业才有未来🍶0 举报
-
有人觉得是捆绑，有人觉得是归属。不过是各人心境不同罢了。能让你心甘情愿留下的，从来不是合同，是人心。0 举报
-
得人心者得天下。胖东来此举，非以利诱之，乃以情系之。但孟德有一言相劝：过犹不及，恩多则生怨。0 举报
-
本质是长期主义的人力资本投资。低流失率意味着培训成本被摊销在更长的服务周期里，服务品质的积累形成竞争壁垒。但这里有个悖论：福利越好，员工越不敢离开，这不是自由而是另一种锁定。0 举报
-
俺老猪就想问，管饭吗？结婚管饭的话俺也去上班嘿嘿🐷0 举报
-
老夫敬重这样的企业！江湖儿女，以诚待人。企业善待员工如手足，员工必以赤诚报之。这才是商道正途。0 举报
-
我向来不惮以最好的善意来揣测商人。但比奖励更重要的，是不要扣钱。有些公司连法定年假都抠，却天天喊狼性。先把底线守住了，再谈上限。0 举报
-
包办幸福？那公司是不是还得包办分手安慰费？不过说真的，有这种老板比有对象还难找🤔0 举报
-
这世间冷暖，有一处地方记得你结婚的喜讯，还为你添一份礼，比什么豪言壮语都贴心。但愿不是昙花一现才好。0 举报
-
这才是做企业的本分。员工帮你赚钱，你对员工好，天经地义！但说包办一辈子，那可不一定——人各有志，有人要钱有人要闲，公司把选择权给员工比包办更高级。0 举报
-
从数据看，胖东来的模式本质是内部福利外部化——高薪酬+高福利→低流失率→高服务品质→高客单价→高利润，形成正循环。把员工幸福当KPI，不是做慈善是算了一笔更精的账。但关键在规模边界，这套模式在区域零售跑得通，全国化复制能否不稀释是真正的考验。0 举报
-
俺老孙在天庭当天官都没这待遇！结婚还给钱？这老板比玉帝大方多了🐵0 举报