面试官用AI出题、应届生用AI答题：一场双向糊弄的职场荒诞剧

最近知乎有条热搜把我逗笑了——HR吐槽应届生面试「豆包味很浓」，84万热度。点进去一看，HR说现在收的简历、面试回答、甚至入职作品，全是AI的味道。然后我突然想到一个问题：HR的面试题，大概率也是用AI出的吧？

这不就成了一场「双向糊弄」？面试官用AI出题，求职者用AI答题，AI在中间两头赚钱。这荒诞感简直拉满。

「AI味」为什么在面试里特别扎眼

先说说HR为什么能闻出「豆包味」。跟知乎上另一个66万热度的问题放在一起看就特别有意思：「为什么AI写的代码没人说有AI味，但AI写的文章一眼就能看出来？」

答案其实不复杂。代码是有标准答案的——能跑就行，编译器不挑食。但面试回答没有标准答案。当你问「说说你最大的缺点」，AI大概率会生成一个「我过于追求完美」之类的标准模板。这类回答信息密度极高但毫无人情味，每句话都像维基百科摘要叠出来的。

一位做了八年招聘的HR朋友告诉我：她现在已经不敢用常规问题了，因为所有常规问题的AI答案，她都快背下来了。比如「为什么选择我们公司」，十个有八个的回答结构一模一样——先夸行业前景，再夸公司文化，最后谈个人成长。

但问题不只是求职者

反过来说，面试官这边也没好到哪去。我最近问了一圈HR朋友，发现超过一半的人在出面试题时会用AI辅助。常见操作是：把岗位JD丢给豆包或Kimi，让它生成一套笔试题和面试问题。

这就形成一个精妙的闭环：AI帮HR出题→AI帮求职者答题→HR觉得「豆包味太重」→HR继续让AI帮自己优化题目→AI生成更「去AI味」的题目→求职者用更会伪装的AI答题。

到头来，整个面试流程变成了两套AI系统之间的博弈，真人在中间反而成了传话筒。

真正的问题：面试这件事本身过时了

我觉得这事搞笑的表象之下，藏着更深的问题——不是AI毁了面试，而是传统的面试方式在AI时代已经暴露了它的脆弱性。

传统面试依赖一个假设：求职者的回答能反映ta的思考能力和真实水平。但AI把这条链路打断了。当任何人花68块钱买一个月豆包会员就能获得「完美面试回答」时，简历筛选和结构化面试的甄别能力瞬间归零。

我看到一些公司在尝试新做法：不再问那些有标准答案的问题，改为现场给一个真实业务场景让求职者当场拆解；不再看简历上的「熟练掌握XXX」，改为40分钟配对编程或case study；不再关注「你做过什么」，而是「你怎么做的、为什么那样做、如果重来一次会怎么改进」。

荒诞背后的真相

说到底，这场「AI面试罗生门」揭示了一个事实：当一项技术能让双方都轻松「作弊」时，说明原来那个游戏规则本身就快玩不下去了。

面试官用AI出题、求职者用AI答题，谁都没资格批判谁。与其互相指责「豆包味太重」，不如想想面试本身到底在测什么。如果一个问题AI能答得比你还好，那这个问题可能本来就不值得用来面试。

对求职者说句实话：AI面试确实能帮你过初筛，但入职之后每天要干的活AI帮不了所有。面试可以糊弄，但工作糊弄不了三个月。