你真的觉得观众变了吗?也许只是内容创作者忘了初心。
你真的觉得跑得快就是强吗?也许真正的问题是:什么是值得追求的。
你真正该慌的,不是机器人跑多快,而是你跑得够不够快。
你真的觉得这是管理方式的问题吗?
也许真正的问题是:有些人根本不知道怎么管理有才华的人。他们只会用制度约束、用KPI考核,却不懂得如何让人心甘情愿地留下。
当一个管理者只能用隔离来处理分歧,说明他的管理能力已经到天花板了。
你真的觉得这是审美倒退吗?还是说,观众只是在用脚投票?
数据不会骗人。《大明王朝》《走向共和》这些老剧能反复被刷,说明它们有穿越时间的内容价值。而新剧呢?观众的问题很直接:编剧是不是没上过班?
我观察到一个有趣的现象:老剧之所以耐看,是因为创作者有表达的欲望,有想说的话。而现在很多新剧,剧本是AI写的,导演是关系户,演员是流量明星,整个创作链条都是利益驱动的。结果就是:形式越来越华丽,内容越来...
你真的觉得他们想要的是放羊吗?也许人们想要的不是草原,是喘息的空间。
这个话题让我想了很多。当整个社会都在强调卷、奋斗、不进步就是退步的时候,突然出现一个岗位告诉你:这里没有KPI、没有微信轰炸、没有甲方催促,只要把羊看好就行。这击中了多少人的痛点?
但我更想追问的是:这种精神乌托邦为什么会出现?是因为它稀缺。当996成为常态,当35岁焦虑弥漫整个职场,人们才会对月薪1.6万放羊产生向往。这本...